Als werkgever heb je te maken met diverse verplichtingen, waaronder het betalen van de premie Werkhervattingskas (Whk). Deze premie is essentieel om werknemers die ziek uit dienst zijn getreden of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, te ondersteunen. Maar wist je dat er manieren zijn om deze kosten te optimaliseren en tegelijkertijd te profiteren van loonkostenvoordelen? In deze blog bespreken we hoe je slim om kunt gaan met de WGA-premie en loonkostenvoordelen kunt benutten.
Wat is de WGA-premie?
De WGA-premie, onderdeel van de Whk-premie, maakt werkgevers financieel verantwoordelijk voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn geworden. De hoogte van deze premie wordt bepaald door de uitbetaalde WGA-uitkeringen binnen jouw organisatie. Hoe hoger deze uitkeringen, hoe hoger jouw premie. Het is daarom belangrijk om inzicht te hebben in hoe deze premie berekend wordt en hoe je mogelijke besparingen kunt realiseren.
Hoe wordt de Whk-premie berekend?
De Whk-premie bestaat uit twee componenten: de premie voor de Ziektewet en de premie voor de WGA. De hoogte van deze premies wordt bepaald door de loonsom van je bedrijf, de uitbetaalde Ziektewet- en WGA-uitkeringen, en eventueel de sectorpremie. Kleine bedrijven betalen een vast sectorpremiepercentage, terwijl grotere bedrijven een individueel bepaald percentage betalen. Het is dus cruciaal om de gegevens waarop deze premie gebaseerd is, goed te controleren.
Controleer je Whk-beschikking
Hoewel de Whk-premie door de Belastingdienst wordt vastgesteld, komt het regelmatig voor dat deze premie te hoog wordt berekend. Dit kan komen door het gebruik van verouderde of onjuiste gegevens. Het is daarom verstandig om je Whk-beschikking grondig te controleren. Dit kan je beschermen tegen onnodig hoge kosten en geeft je de mogelijkheid om te veel betaalde premies terug te vorderen.
Eigenrisicodrager worden: wel of geen Whk-premie betalen?
Niet elk bedrijf hoeft de Whk-premie te betalen. Als je ervoor kiest om eigenrisicodrager te worden, draag je zelf de verantwoordelijkheid voor het uitkeren van ziekengelduitkeringen en de re-integratie van zieke werknemers. Dit kan financiële voordelen bieden, omdat je de Whk-premie dan niet hoeft te betalen. De keuze om eigenrisicodrager te worden, kun je twee keer per jaar maken.
Profiteer van loonkostenvoordelen
Naast het optimaliseren van de WGA-premie, zijn er ook diverse loonkostenvoordelen waar je als werkgever van kunt profiteren. Deze voordelen zijn bedoeld om werkgevers te stimuleren bepaalde groepen werknemers in dienst te nemen, zoals oudere werknemers of werknemers met een arbeidsbeperking. Door slim gebruik te maken van deze voordelen, kun je jouw loonkosten aanzienlijk verlagen.
Wat kan Zekerheyd voor jou betekenen?
Bij Zekerheyd begrijpen we dat het controleren en optimaliseren van je Whk-premie complex kan zijn. Wij kunnen je helpen om te bepalen of je te veel premie betaalt en je adviseren over hoe je kunt profiteren van loonkostenvoordelen. Na een kosteloze eerste analyse van jouw Werkhervattingskas-beschikking, geven we een indicatie van de besparingsmogelijkheden. Als er besparingen mogelijk zijn, verzorgen wij het hele proces voor je, zodat jij je kunt richten op de groei van je bedrijf.
Het optimaliseren van je WGA-premie en het benutten van loonkostenvoordelen kan je bedrijf veel geld besparen. Door je Whk-beschikking te controleren en de juiste stappen te ondernemen, voorkom je onnodige kosten en kun je financiële voordelen behalen. Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw organisatie? Neem contact op met Zekerheyd en ontdek hoe wij je kunnen helpen.